60 anni di passione per gli ultrasuoni

Un’azienda internazionale con robuste radici nella regione: è questo che Herrmann è diventata nel corso degli ultimi sei decenni. Per celebrare il 60° anniversario, l’azienda a conduzione familiare ha deciso di effettuare donazioni a sei organizzazioni locali che offrono aiuto alle persone. 

“Questo anniversario è un’ottima occasione per esprimere la nostra gratitudine,” commenta il CEO Thomas Herrmann. “Ci siamo imposti la missione di creare forti legami con tutte le persone con le quali entriamo in contatto.” Un impegno che, come egli ha specificato, è espresso anche nella missione aziendale: BONDING - MORE THAN MATERIALS.

Per rafforzare e celebrare questi legami, l’azienda a conduzione familiare con sede a Karlsbad ha organizzato un piccolo evento di celebrazione dell’anniversario. Il culmine dell’evento è stata la consegna degli assegni a sei organizzazioni selezionate il cui operato, localmente, riesce a fare la differenza. In totale la famiglia di imprenditori donerà € 60.000 in segno di ringraziamento alla regione e ai suoi abitanti. € 10.000 saranno donati a ciascuna delle organizzazioni, e nello specifico:

1. Campagna locale di aiuti promossa dal quotidiano Pforzheimer Zeitung PZ: "Menschen in Not" (Persone in difficoltà), Pforzheim
2. Campagna locale di aiuti promossa dal quotidiano Badische Neueste Nachrichten, Fondazione BNN “We Help”, Karlsruhe
3. Kinder- und Jugendarche Karlsruhe per la gioventù
4. “No cold feet” – una campagna di raccolta fondi per l’aiuto di giovani e giovani adulti dell’Heimstiftung Karlsruhe
5. Iniziativa a protezione dell’infanzia “Kinderschutzbund Karlsruhe”
6. Blut.eV Weingarten (nei pressi di Karlsruhe) per la tipizzazione delle cellule staminali

L’azienda ha inoltre abbracciato una causa speciale, la ricerca di un donatore di cellule staminali per Fredy Pfeiffer di Karlsbad-Auerbach, affetto da leucemia acuta. Oltre a un supporto finanziario, l’azienda, in collaborazione con l’organizzazione Blut.eV, offre presso la propria sede appuntamenti per la tipizzazione per tutti i membri del personale.

Nel corso della cerimonia, l’azienda ha illustrato alcuni aspetti della propria storia, ricca di eventi significativi. Tre sono le idee che hanno aiutato il fondatore Walter Herrmann a industrializzare l’allora “giovane” tecnica di saldatura a ultrasuoni: un generatore di ultrasuoni robusto e affidabile, uno schermo per rendere visibile il processo e l’isolamento acustico per le applicazioni di saldatura che producevano sgradevoli fischi. Oggi egli stesso fatica a credere cosa sia diventata quella piccola azienda che aveva fondato nel 1961 senza denaro e senza telefono, ma con tantissimo entusiasmo. Nella sede di Karlsbad lavorano oggi 500 collaboratori; nel mondo sono impiegate oltre 600 persone nelle varie sedi in 20 nazioni diverse.

Walter Herrmann è sempre stato il tecnico pioniere che ha continuato a inventare, mentre il figlio Thomas ha capito ben preso che era necessario internazionalizzare l’azienda ed espanderla in modo che diventasse un datore di lavoro interessante per la generazione dei “Millennial”. Ed è riuscito in entrambe le imprese: Da quando ha assunto la direzione dell’azienda nel 2007, sia il numero dei collaboratori che le vendite sono quadruplicati. Recentemente, Thomas Herrmann ha ricevuto da Ernst & Young (EY) il prestigioso premio “Imprenditore dell’anno” nella categoria Innovazione non solo per i progressi tecnici, ma anche per una politica aziendale e di HR innovativa e orientata a solidi valori.