Die hauseigene Academy bietet einen umfassenden Schulungsplan für die Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter. Die ersten 100 Tage sind genau durchgeplant und der neue Kollege erhält Einblick in die Technik und alle Abläufe, unabhängig von seinem Einsatzgebiet. Über 70 eigene Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Spezialkenntnissen engagieren sich hierbei als Trainer. Dadurch hat sich auch der Weiterbildungsprozess für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen professionalisiert. Diese können jederzeit an Kursen teilnehmen oder neue vorschlagen. Momentan werden 60 verschiedene Schulungen zu allgemeinen, technischen und integrativen Themen angeboten.

Finanziell unabhängig, ganzheitlich handelnd und die Menschen im Mittelpunkt: im Familienunternehmen denkt man in Generationen, nicht in Geschäftsjahren. Diese gesellschaftliche Verantwortung spiegelt sich auch im sozialen Engagement und in der Familienfreundlichkeit wieder. Als Ansporn und besondere Auszeichnung stellen wir dem jahrgangsbesten Auszubildenden und DHBW Studenten für jeweils 12 Monate das Herrmann AZUBIMOBIL bzw. das STUDIMOBIL zur Verfügung. Damit honorieren wir bereits mit dem Berufsstart gute Leistungen und motivieren unsere jungen Mitarbeiter.
Dazu unterstützt Herrmann Ultraschall  aktiv Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich engagieren, fördert Kooperationen mit Schulen und Freizeitgestaltungen für Kinder und Jugendliche.

Um als globales Unternehmen in einer sich ständig wandelnden Welt zu bestehen, sind gut ausgebildete Nachwuchskräfte das A und O. Genau darauf bereitet das vielseitige Studium an der Dualen Hochschule vor. Durch einen starken Praxisbezug verbunden mit aktuellsten wissenschaftlichen Kenntnissen der ideale Start in eine erfolgreiche Zukunft. Herrmann Ultraschall ist ein qualifiziertes Partnerunternehmen der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und bietet derzeit jeweils zum Semesterbeginn im Oktober vier Studiengänge in unterschiedlichen Fachrichtungen mit einem Bachelor-Abschluss an.